Mehr qualifizierte Bewerbungen für IT-Unternehmen – ohne zusätzliche Werbekosten
- Trotz Fachkräftemangel, planbar 2-3 Anfragen die Woche von qualifizierten Bewerbern erhalten
- Ohne auf teure Headhunter, Personalvermittler oder Stellenbörsen vertrauen zu müssen
- Mitarbeiter, die perfekt zu dir und deinem Geschäft passen
Die letzten Monate haben den Arbeitsmarkt verändert: Tausende Fachkräfte sind gerade jetzt auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Diese Menschen kennen dein Unternehmen vielleicht noch gar nicht.
Starte jetzt und gewinne die besten IT-Talente für dein Team!
Dein Problem: Keine Bewerbungen oder die Falschen? Kommt dir das bekannt vor?
Die Herausforderung:
- Kaum Bewerbungen: Deine Stellenanzeigen bleiben unbemerkt oder ziehen nicht die passenden Kandidat:innen an.
- Ungeeignete Bewerber: Viele Bewerbungen kommen von Personen, deren Qualifikationen nicht zu deinen Anforderungen passen.
- Unkalkulierbarer Prozess: Du verlässt dich auf Zufälle, statt gezielt die besten IT-Fachkräfte zu erreichen.
- Hohe Streuverluste: Klassische Portale oder Zeitungsanzeigen bringen keine Resultate, sondern nur leere Versprechen.
Die Lösung: Social Recruiting für IT-Fachkräfte
Mit unserem datengetriebenen Ansatz sprechen wir die richtigen Kandidat:innen dort an, wo sie täglich unterwegs sind – in sozialen Netzwerken. Das macht unsichtbare Talente für dich sichtbar.
Dein Fahrplan zum Erfolg:
- Analyse deines Wunschkandidaten: Gemeinsam definieren wir, welche Skills und Eigenschaften deine ideale Besetzung mitbringen sollte.
- Authentisches Employer Branding: Wir erstellen hochwertige Inhalte, die dein Unternehmen und dein Team authentisch präsentieren – von Videos bis hin zu Social-Media-Posts.
- Gezielte Ansprache: Mit unserem datenbasierten System sprechen wir genau die Kandidat:innen an, die zu deinem Unternehmen passen.
- Automatisierter Prozess: Wir übernehmen die Vorqualifizierung aller Bewerbungen, damit du nur mit den besten Talenten sprichst.
Sichtbarer Arbeitsmarkt (oberhalb der Wasseroberfläche)
- Hier befinden sich die proaktiv suchenden Fachkräfte, die aktiv auf Jobsuche sind und ihre Bewerbungen beispielsweise auf Jobportalen, in Stellenbörsen oder über die Arbeitsagentur platzieren.
- Dieser Bereich macht laut Studien nur etwa 15–20 % der Fachkräfte aus.
Verdeckter Arbeitsmarkt (unterhalb der Wasseroberfläche)
- Der größere Teil – etwa 80–85 % – umfasst die passiv suchenden oder nicht aktiv suchenden Kandidaten.
- Diese Fachkräfte sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, könnten aber bei einem attraktiven Angebot offen für einen Wechsel sein.
- Sie lassen sich eher über gezielte Ansprache, Employer Branding oder Social-Media-Kampagnen erreichen.
Mit dem richtigen Ansatz kannst du dich als Arbeitgeber differenzieren und gerade jene Talente gewinnen, die von anderen übersehen werden.
