Mehr qualifizierte Bewerbungen für IT-Unternehmen – ohne zusätzliche Werbekosten

Die letzten Monate haben den Arbeitsmarkt verändert: Tausende Fachkräfte sind gerade jetzt auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Diese Menschen kennen dein Unternehmen vielleicht noch gar nicht.

Starte jetzt und gewinne die besten IT-Talente für dein Team!

Torsten Querbach

Dein Problem: Keine Bewerbungen oder die Falschen? Kommt dir das bekannt vor?

Die Herausforderung:

  • Kaum Bewerbungen: Deine Stellenanzeigen bleiben unbemerkt oder ziehen nicht die passenden Kandidat:innen an.
  • Ungeeignete Bewerber: Viele Bewerbungen kommen von Personen, deren Qualifikationen nicht zu deinen Anforderungen passen.
  • Unkalkulierbarer Prozess: Du verlässt dich auf Zufälle, statt gezielt die besten IT-Fachkräfte zu erreichen.
  • Hohe Streuverluste: Klassische Portale oder Zeitungsanzeigen bringen keine Resultate, sondern nur leere Versprechen.

Die Lösung: Social Recruiting für IT-Fachkräfte

Mit unserem datengetriebenen Ansatz sprechen wir die richtigen Kandidat:innen dort an, wo sie täglich unterwegs sind – in sozialen Netzwerken. Das macht unsichtbare Talente für dich sichtbar.

Dein Fahrplan zum Erfolg:

  1. Analyse deines Wunschkandidaten: Gemeinsam definieren wir, welche Skills und Eigenschaften deine ideale Besetzung mitbringen sollte.
  2. Authentisches Employer Branding: Wir erstellen hochwertige Inhalte, die dein Unternehmen und dein Team authentisch präsentieren – von Videos bis hin zu Social-Media-Posts.
  3. Gezielte Ansprache: Mit unserem datenbasierten System sprechen wir genau die Kandidat:innen an, die zu deinem Unternehmen passen.
  4. Automatisierter Prozess: Wir übernehmen die Vorqualifizierung aller Bewerbungen, damit du nur mit den besten Talenten sprichst.

Sichtbarer Arbeitsmarkt (oberhalb der Wasseroberfläche)

  • Hier befinden sich die proaktiv suchenden Fachkräfte, die aktiv auf Jobsuche sind und ihre Bewerbungen beispielsweise auf Jobportalen, in Stellenbörsen oder über die Arbeitsagentur platzieren.
  • Dieser Bereich macht laut Studien nur etwa 15–20 % der Fachkräfte aus.

Verdeckter Arbeitsmarkt (unterhalb der Wasseroberfläche)

  • Der größere Teil – etwa 80–85 % – umfasst die passiv suchenden oder nicht aktiv suchenden Kandidaten.
  • Diese Fachkräfte sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, könnten aber bei einem attraktiven Angebot offen für einen Wechsel sein.
  • Sie lassen sich eher über gezielte Ansprache, Employer Branding oder Social-Media-Kampagnen erreichen.

Mit dem richtigen Ansatz kannst du dich als Arbeitgeber differenzieren und gerade jene Talente gewinnen, die von anderen übersehen werden.

Social Recruiting Eisberg

So läuft unsere Zusammenarbeit ab.

1.Kostenloses Erstgespräch: In nur 15 Minuten analysieren wir dein Recruiting-Potenzial.
2. Strategie entwickeln: Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie, die perfekt zu deinem Unternehmen passt und legen den Plan fest, um deine offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen.
3. Schnelle Umsetzung: Innerhalb weniger Tage sind wir startklar – und du kannst dich auf die ersten Bewerbungen freuen.
4. Planbar passende Bewerbungen: Du erhältst regelmäßig qualifizierte Bewerbungen und besetzt deine Stellen mit den richtigen IT-Fachkräften – ohne Zeit zu verlieren.