🎯 Du suchst neue Monteure, hast aber keine passenden Bewerber?
Wir bringen dir qualifizierte SHK-Fachkräfte – planbar, ohne Stellenportale oder Glück.
Wir helfen SHK-Betrieben wie deinem dabei, zuverlässig neue Mitarbeiter zu gewinnen – mit einem erprobten Social-Recruiting-System, das wirklich funktioniert.
Fachkräftemangel? Du bist nicht allein.
Der Fachkräftemangel – Eine Krise für Dein Unternehmen
Der Fachkräftemangel im SHK-Bereich ist eine Realität, die viele Unternehmen täglich spüren. Du suchst händeringend nach qualifizierten Monteuren, Heizungsbauern oder Klimatechnikern, doch die richtigen Bewerber kommen einfach nicht? Du hast Stellenanzeigen geschaltet, aber die Resonanz bleibt aus? Es scheint, als wäre der Arbeitsmarkt leer gefegt. Jeder weiß, wie teuer und zeitaufwendig die Suche nach Fachkräften ist – und während Du in der Personalakquise steckst, leiden Deine Projekte, die Kundenbeziehungen und nicht zuletzt auch Deine Gewinne.
Die Auswirkungen für Dein Unternehmen:
Verzögerte Aufträge und Projekte: Deine Auftragslage stagniert, weil Du nicht genug qualifiziertes Personal hast. Das führt zu unzufriedenen Kunden und verpassten Chancen.
Höhere Kosten für Aushilfen und Zeitarbeit: Um Deine Aufträge zu erfüllen, greifst Du auf teure Lösungen zurück, die aber keine langfristige Entlastung bieten.
Wettbewerbsnachteile: Deine Konkurrenz hat es geschafft, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Du bleibst zurück, während andere wachsen.
Der Fachkräftemangel ist nicht nur ein Ärgernis, sondern eine Bedrohung für Deine Zukunft. Doch es gibt eine Lösung!
Unsere Lösung: Social Recruiting für SHK-Unternehmen
Mit unserer maßgeschneiderten Social Recruiting-Strategie helfen wir Dir, genau die Fachkräfte zu gewinnen, die Du brauchst. Wir setzen auf die neuesten Methoden der Mitarbeitergewinnung durch Social Media, speziell Facebook und TikTok, und erreichen so potenzielle Mitarbeiter, die in klassischen Jobportalen nicht mehr zu finden sind.
Was Du davon hast:
Direkte Ansprache der richtigen Kandidaten: Durch gezielte Social-Media-Kampagnen sprechen wir Fachkräfte an, die aktiv oder passiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen.
Steigerung der Bewerberqualität: Unsere Strategie zielt darauf ab, nicht nur viele Bewerbungen zu generieren, sondern auch die richtigen Kandidaten für Dein Unternehmen zu finden.
Zeit- und Kostenersparnis: Du sparst wertvolle Zeit, da Du durch die gezielte Ansprache genau die Menschen erreichst, die Du benötigst. Und das ohne teure Anzeigen in Jobportalen.
Bessere Employer Branding: Wir helfen Dir, Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. So bleiben Deine Stellenanzeigen nicht nur gesehen, sondern wecken das Interesse der richtigen Fachkräfte.
Der Unterschied? Deine Anzeige erreicht genau die, die Du wirklich brauchst – und das auf eine Art und Weise, die den Bewerber begeistert.
Lass den Fachkräftemangel nicht Dein Unternehmen bremsen. Nutze jetzt unsere Expertise im Social Recruiting, um die richtigen Fachkräfte zu finden und Deine Position am Markt zu stärken.
Bereit für den nächsten Schritt? Kontaktiere uns noch heute und lass uns gemeinsam Deine Social-Recruiting-Strategie entwickeln – für mehr qualifizierte Bewerbungen, mehr Erfolg und weniger Stress!
Sichtbarer Arbeitsmarkt (oberhalb der Wasseroberfläche)
- Hier befinden sich die proaktiv suchenden Fachkräfte, die aktiv auf Jobsuche sind und ihre Bewerbungen beispielsweise auf Jobportalen, in Stellenbörsen oder über die Arbeitsagentur platzieren.
- Dieser Bereich macht laut Studien nur etwa 15–20 % der Fachkräfte aus.
Verdeckter Arbeitsmarkt (unterhalb der Wasseroberfläche)
- Der größere Teil – etwa 80–85 % – umfasst die passiv suchenden oder nicht aktiv suchenden Kandidaten.
- Diese Fachkräfte sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, könnten aber bei einem attraktiven Angebot offen für einen Wechsel sein.
- Sie lassen sich eher über gezielte Ansprache, Employer Branding oder Social-Media-Kampagnen erreichen.
Mit dem richtigen Ansatz kannst du dich als Arbeitgeber differenzieren und gerade jene Talente gewinnen, die von anderen übersehen werden.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab.
1.Kostenloses Erstgespräch: In nur 15 Minuten analysieren wir dein Recruiting-Potenzial.
Wir lernen Dich und Dein Unternehmen kennen. In einem unverbindlichen Gespräch klären wir Deine Bedürfnisse und Herausforderungen im Recruiting.
4. Planbar passende Bewerbungen:
Du erhältst regelmäßig qualifizierte Bewerbungen und besetzt deine Stellen mit den richtigen Fachkräften – ohne Zeit zu verlieren.
