Monatelange Vakanzen bremsen den Betrieb aus
Offene Stellen bedeuten abgelehnte Anfragen, verschobene Baustellen, mehr Überstunden und täglich bares Geld, das liegen bleibt.
Social Recruiting nur für SHK-Betriebe
Fachkräfte für SHK-Betriebe gewinnen – ohne Agentur-Blabla
Gute Leute suchen nicht aktiv auf Stellenbörsen. Sie müssen dort erreicht werden, wo sie täglich sind: auf Social Media. SHKrecruit entwickelt dafür branchenspezifische Recruiting-Kampagnen für Sanitär-, Heizungs- und Klimabetriebe – transparent, fest kalkuliert und mit echtem Einblick statt Blackbox.
30-Tage-Garantie
ohne Erfolgsprovision
Fester Ansprechpartner
DSGVO-konformer Prozess
Kostenlose Potenzialanalyse starten
Schritt 1 von 4
Anlagenmechaniker SHK
Erfolg statt Erfolgsprovision
Live-Dashboard in Echtzeit
Kältetechniker
30-Tage-Qualifizierte-Bewerbungs-Garantie
Regionaler Fachkräftemarkt
Heizung · Sanitär · Klima
Fester Ansprechpartner
Warum klassische Wege im SHK-Recruiting oft scheitern
Diese Probleme kosten SHK-Betriebe jeden Tag Zeit, Nerven und Umsatz
Wenn Stellen offen bleiben, wird nicht nur Personal knapp. Aufträge müssen verschoben oder abgesagt werden, das Team läuft auf Anschlag und der Inhaber hängt zwischen Baustelle, Büro und Bewerbungspostfach fest.
Fachkräfte schauen nicht aktiv auf Stellenbörsen
Gute SHK-Leute suchen oft nicht aktiv – sie müssen im Alltag auf Social Media gezielt angesprochen werden, bevor ein anderer Betrieb schneller ist.
Generalisten verstehen SHK nicht
Allgemeine Agenturen kennen die Sprache, Zielgruppe und regionalen Eigenheiten der SHK-Branche oft nicht – dadurch entstehen austauschbare Anzeigen ohne Zugkraft.
Der Inhaber landet wieder selbst im Recruiting
Bewerbungen sichten, Rückfragen beantworten, Interviews koordinieren, Absagen schreiben – all das frisst wertvolle Stunden, die eigentlich im Betrieb gebraucht werden.
Darum SHKrecruit
Kein Branchenmix. Kein Ticket-System. Kein Blindflug.
SHKrecruit ist auf Sanitär-, Heizungs- und Klimabetriebe zugeschnitten – mit klarer Kommunikation, transparentem Ablauf und einem Setup, das für praktische Entscheider gemacht ist.
01
vs. Generalisten
100 % SHK-Spezialisierung
Keine Kampagnen für Cafés, Kanzleien und Coaches nebenbei. Hier geht es ausschließlich um Fachkräfte für SHK-Betriebe.
02
vs. Agentur-Hotline
Fester persönlicher Ansprechpartner
Direkter Kontakt statt Weiterleitung und Ticket-System. Klare Rückmeldung, kurze Wege und echte Erreichbarkeit.
03
vs. Blackbox
Live-Dashboard mit täglichen Einblicken
Sie sehen in Echtzeit, was passiert: Kampagnenstatus, Leads, Rückmeldungen und Entwicklung – ohne Rätselraten.
04
vs. versteckte Gebühren
Erfolg statt Erfolgsprovision
Klare Kalkulation ab Start. Keine überraschenden Zusatzkosten, keine nachträglichen Erfolgsaufschläge.
05
vs. Standard-Kampagnen
Regionaler Fokus auf Ihren Fachkräftemarkt
Relevant für lokale Bewerberströme, Pendelradien und die reale Wettbewerbssituation in Ihrer Region.
06
vs. Risiko ohne Absicherung
30-Tage-Qualifizierte-Bewerbungs-Garantie
Schriftlich abgesichert: Wenn die vereinbarten Voraussetzungen erfüllt sind und keine qualifizierte Bewerbung erfolgt, gibt es die volle Rückerstattung.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Klarer Prozess statt endloser Meetings
Das Ziel ist nicht mehr Abstimmung, sondern schneller zur passenden Bewerbung. Deshalb ist der Ablauf bewusst einfach, nachvollziehbar und auf SHK-Betriebe zugeschnitten.
1
Tag 1
Analyse & Klarheit
Wir prüfen Betrieb, Region, gesuchte Position und aktuelle Engpässe. Daraus entsteht ein realistisches Recruiting-Setup für Ihren Bedarf.
2
Tag 2–4
Kampagne & Bewerberweg
Anzeigen, Ansprache, Vorqualifizierung und Rückmeldeprozess werden speziell für Ihre SHK-Zielgruppe aufgebaut.
3
Ab Woche 1
Live-Schaltung & Optimierung
Die Kampagne läuft an. Reaktionen, Bewerberqualität und regionale Leistung werden laufend ausgewertet und optimiert.
4
Fortlaufend
Auswertung & Einstellung
Sie behalten den Überblick im Dashboard und sprechen nur mit vorqualifizierten Kandidaten, statt wertvolle Zeit mit Streuverlust zu verlieren.
Was Sie gewinnen
Mehr relevante Gespräche. Weniger Leerlauf im Betrieb.
Ein gutes Recruiting-System soll den Betrieb entlasten – nicht noch mehr Aufwand verursachen. Darum ist SHKrecruit darauf ausgelegt, Streuverluste zu reduzieren und den Weg von der Anfrage bis zum Erstgespräch sauber aufzubauen.
- Fachkräfte werden dort angesprochen, wo sie tatsächlich erreichbar sind – nicht nur dort, wo sie aktiv suchen.
- Die Kampagnenlogik ist auf SHK-Rollen, regionale Besonderheiten und praktische Entscheider zugeschnitten.
- Sie sehen täglich, was läuft – ohne undurchsichtige Reports oder künstlich komplizierte Kennzahlen.
- Ihr Zeitaufwand sinkt, weil der Prozess strukturiert ist und Sie nicht jede Vorstufe selbst organisieren müssen.
Stimmen aus Pilotprojekten
Klar, direkt und ohne Agentur-Geschwätz
Die Zusammenarbeit soll sich nach Entlastung anfühlen – nicht nach zusätzlichem Verwaltungsaufwand.
MK
Markus K.
Köln · Geschäftsführer
★★★★★
„Was mir gefallen hat: keine PowerPoint-Show, sondern klare Aussagen. Ich konnte direkt nachvollziehen, was gemacht wird und warum. Das hat Vertrauen geschaffen.“
SB
Stefan B.
Dortmund · Inhaber SHK-Betrieb
★★★★★
„Vorher hatten wir Anzeigen, aber kaum passende Rückmeldungen. Hier war der Ansatz deutlich näher an unserer Realität im Betrieb und weniger nach 08/15-Agentur.“
TN
Thomas N.
Frankfurt · Technischer Leiter
★★★★★
„Entscheidend war für mich die Transparenz. Fester Preis, klarer Ansprechpartner und täglicher Überblick – genau so muss Recruiting für einen Handwerksbetrieb laufen.“
* Kundenstimmen aus Pilotprojekten & Erstgesprächen. Namen auf
Wunsch anonymisiert.
Leistung & Investition
Fest kalkulierbar. Klarer Leistungsumfang. Keine Überraschungen.
Das Angebot richtet sich an SHK-Betriebe, die nicht noch mehr Bewerbungschaos wollen, sondern einen sauberen Weg zu passenden Fachkräften.
-
✓SHK-spezifische Recruiting-Strategie
Ansprache, Stellenlogik und Kampagnenaufbau auf Sanitär, Heizung und Klima ausgerichtet. -
✓Kampagnenaufbau für Social Media
Struktur für Bewerbergewinnung statt bloßer Reichweite oder Image-Kampagne. -
✓Vorqualifizierter Bewerberweg
Weniger Streuverlust, klarere Rückmeldungen und weniger Zeitverlust im Alltag. -
✓Live-Dashboard mit Einblicken
Tägliche Transparenz zu Kampagnenstatus, Anfragen und Entwicklung. -
✓Persönlicher Ansprechpartner
Direkte Abstimmung ohne Hotline, Ticket-System oder Zuständigkeitswechsel. -
✓Schriftliche 30-Tage-Garantie
Volle Rückerstattung bei erfüllten Voraussetzungen, falls keine qualifizierte Bewerbung zustande kommt.
30-Tage-Qualifizierte-Bewerbungs-Garantie mit voller Rückerstattung
Schriftlich abgesichert: Wenn die vereinbarten Voraussetzungen erfüllt sind und innerhalb von 30 Tagen keine qualifizierte Bewerbung zustande kommt, erhalten Sie den vollen Betrag zurück. Kein Werbeversprechen, sondern eine klare Absicherung.
Häufige Fragen
Antworten auf typische Rückfragen von SHK-Inhabern
Gerade wenn man mit Agenturen schlechte Erfahrungen gemacht hat, sind klare Antworten wichtig.
Viele gute SHK-Fachkräfte suchen nicht aktiv. Über Social Recruiting werden auch die erreicht, die aktuell zwar beschäftigt sind, aber für ein besseres Angebot offen wären.
Der Fokus liegt ausschließlich auf SHK-Betrieben. Dadurch sind Ansprache, Rollenverständnis, Einwände und regionale Marktlogik deutlich branchennäher als bei allgemeinen Dienstleistern.
Der Ablauf ist so aufgebaut, dass Ihr Zeitaufwand möglichst gering bleibt. Sie geben die nötigen Grundlagen frei, behalten den Überblick im Dashboard und sprechen nur mit passenden Kandidaten.
Nein. Das Angebot ist auf Erfolg aufgebaut. Das schafft Planungssicherheit und verhindert, dass später plötzlich zusätzliche Gebühren auftauchen.
Ja. Gerade im Handwerk ist die regionale Feinabstimmung entscheidend. Deshalb wird der Fachkräftemarkt nicht allgemein, sondern passend zu Standort, Pendelradius und Wettbewerb betrachtet.
Die Garantie wird schriftlich vereinbart. Werden die gemeinsam definierten Voraussetzungen erfüllt und kommt innerhalb des Garantiezeitraums dennoch keine qualifizierte Bewerbung zustande, erfolgt die volle Rückerstattung.
Jetzt den nächsten Schritt machen
Wenn offene Stellen Geld kosten, sollte Recruiting kein Zufall sein
Starten Sie mit einer kurzen Potenzialanalyse und prüfen Sie, wie Social Recruiting für Ihren SHK-Betrieb sinnvoll aufgebaut werden kann.
Telefon:
+49 151 211 78709
· fester Ansprechpartner · Live-Dashboard · schriftliche
Garantie